В обоснование иска истец указал, что приказом БУ «Кондинская районная больница» он уволен по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с неисполнением им трудовых обязанностей, также указал, что в трудовом договоре отсутствуют положение о его обязанности не разглашать служебную тайну, а также перечень сведений, составляющих служебную тайну. В связи с незаконным увольнением ответчик лишил истца работы и возможности получать заработную плату за время вынужденного прогула исходя из среднего дневного заработка, кроме того, ему причинен моральный вред.

 На основании подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

Исходя из добытых в ходе судебного разбирательства письменных доказательств, видеозаписей, объяснений сторон, суд пришел к выводу, что в ходе рассмотрения дела ответчиком БУ «Кондинская районная больница» не представлена необходимая и достаточная совокупность относимых, допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих наличие безусловных оснований для расторжения с работником трудового договора на основании подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рассматривая дело и оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд установил, что не нашёл подтверждение факт разглашения истцом охраняемой законом служебной и врачебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в связи с чем увольнение истца нельзя признать законным. 

По итогам рассмотрения дела суд счел необходимым восстановить права истца, признать незаконным и отменить приказ БУ «Кондинская районная больница» о прекращении трудового договора, восстановить истца на прежней работе в прежней должности, а также взыскать с в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула. Кроме того, по решению суда на ответчика возложена обязанность выплатить незаконно уволенному сотруднику компенсацию морального вреда.

Иск удовлетворен частично, решение суда вступило в законную силу.

Пресс-служба Кондинского районного суда