ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка Кондинского районного суда

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Законом Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации» от 26.06.1992 года № 3132-1, Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 года № 79-ФЗ, Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Совета судей Российской Федерации «Об утверждении типовых правил внутреннего  распорядка судов» от 18.04.2003 года № 101, иными федеральными законами и имеют целью установление порядка работы Кондинского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - суд), укрепление трудовой и исполнительской дисциплины, рациональное использование рабочего времени судьями, работниками суда и администратором суда.

1.2. Гражданин, поступающий на государственную гражданскую службу (на работу), при заключении служебного контракта (трудового договора) исполняет должностные обязанности в соответствии с должностными регламентами (должностными инструкциями) и соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка.

1.3. При заключении служебного контракта (трудового договора) представитель работодателя обязан ознакомить гражданского служащего (работника), поступающего на государственную гражданскую службу (работу) с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению должностных обязанностей.

 

2. Основные права и обязанности председателя суда

 

2.1. Председатель суда:

организует работу суда и принимает решения в пределах полномочий, установленных действующим законодательством;

назначает на должность и освобождает от должности государственных гражданских служащих (работников суда);

осуществляет отбор кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу (работу) в суд;

распределяет обязанности между судьями и государственными гражданскими служащими;

утверждает должностные регламенты (должностные инструкции) государственных гражданских служащих (работников), перемещает их на другие рабочие места в соответствии с действующим законодательством о труде и государственной гражданской службе;

принимает решения о поощрении государственных гражданских служащих (работников суда) либо привлечении их к дисциплинарной ответственности;

устанавливает и утверждает правила внутреннего трудового распорядка на основе Типовых правил внутреннего распорядка суда, утверждаемых Советом Судей Российской Федерации, и контролирует их выполнение;

назначает государственных гражданских служащих (работников) суда с учетом соответствия их образования, профессиональных и личных качеств, требованиям, определяемым федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о труде и государственной гражданской службе;

принимает меры к обеспечению каждого судьи, государственного гражданского служащего (работников суда), администратора суда автоматизированным рабочим местом, гарантирующим здоровье и безопасные условия труда и оборудованным в соответствии с установленными организационно-техническими, эргономическими и санитарными требованиями;

принимает меры к обеспечению безопасности судей, государственных гражданских служащих (работников) в здании суда;

создает необходимые условия для обеспечения эффективности труда судей, государственных гражданских служащих (работников) суда, администратора суда с использованием современных средств оргтехники, а также методов научной организации труда;

обеспечивает строгое соблюдение служебной и трудовой дисциплины, проводит мероприятия, направленные на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного коллектива суда;

обеспечивает соблюдение законодательства о труде и государственной гражданской службе Российской Федерации, улучшает условия труда, предоставляет судьям, государственным гражданским служащим (работникам суда), администратору суда ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуска, выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в установленном законом порядке;

принимает меры к оснащению специально отведенных мест для курения табака, организует инструктаж и обучение судей, государственных гражданских служащих (работников) суда правилам пожарной безопасности;

обеспечивает систематическое повышение профессиональной подготовки государственных гражданских служащих суда, проводит в установленные федеральным законом сроки аттестацию государственных гражданских служащих для определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой государственной должности государственной службы, а также для решения вопросов о присвоении им классных чинов;

способствует созданию в суде деловой обстановки, всемерно поддерживает и развивает инициативу и активность судей, государственных гражданских служащих (работников) суда, своевременно рассматривает критические замечания судей, государственных гражданских служащих (работников) суда и информирует их о принятых мерах;

осуществляет обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и служебными контрактами (трудовыми договорами).

 

3. Основные права и обязанности судей, государственных гражданских служащих (работников) суда, администратора суда 

3.1. Судья, государственный гражданский служащий (работник) суда, администратор суда имеет право на:

заключение, изменение и расторжение служебного контракта (трудового договора) в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 года № 79 –ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной служебным контрактом (трудовым договором);

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, производственным и социально-бытовым условиям, обеспечивающим безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также премирование по результатам работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных основных и дополнительных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 года № 79 –ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и иными федеральными законами;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

отпуск без сохранения заработной платы согласно действующему законодательству;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 года № 79 –ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Судья обязан:

обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, нормативно-правовых актов Российской Федерации, приказов, распоряжений, указаний и поручений председателя суда;

поддерживать уровень квалификации необходимый для эффективного исполнения своих должностных обязанностей;

соблюдать трудовую дисциплину, а также правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, правила пожарной безопасности;

бережно относиться к имуществу суда, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать порядок хранения материальных ценностей и документов;

принимать меры по устранению причин нарушающих нормальный ход работы, и немедленно сообщать о случившемся председателю суда;

не допускать действия, препятствующие другим судьям выполнять их служебные (трудовые) обязанности;

проявлять вежливость, уважение, терпимость, корректность в общении с гражданами;

иметь опрятный внешний вид;

экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведения междугородных переговоров и местных телефонных переговоров, не связанных со служебной необходимостью;

при отсутствии на рабочем месте принять меры к извещению об этом председателя суда;

не разглашать сведения, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей и затрагивающие частную жизнь граждан;

воздерживаться от публичных высказываний, суждений, оценок в отношении деятельности государственных органов, а также их руководителей;

незамедлительно сообщать председателю суда о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

3.3. Государственный гражданский служащий (работник) суда, администратор суда обязаны:

обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, нормативно-правовых актов Российской Федерации, приказов, распоряжений, указаний и поручений председателя суда;

при поступлении на государственную гражданскую службу (работу) предъявлять документы, сообщать сведения личного характера, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 года № 79 –ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», трудовым законодательством, а также информировать обо всех изменениях, произошедших в запрошенных сведениях, в установленные сроки;

поддерживать уровень квалификации необходимый для эффективного исполнения своих должностных обязанностей;

добросовестно исполнять свои должностные обязанности, предусмотренные должностными регламентами (должностными инструкциями);

соблюдать трудовую дисциплину, а также правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, правила пожарной безопасности;

бережно относиться к имуществу суда, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать порядок хранения материальных ценностей и документов;

принимать меры по устранению причин нарушающих нормальный ход работы, и немедленно сообщать о случившемся председателю суда;

не допускать действия, препятствующие другим государственным гражданским служащим (работникам) суда выполнять их служебные (трудовые) обязанности;

проявлять вежливость, уважение, терпимость, корректность в общении с гражданами;

иметь опрятный внешний вид;

экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведения междугородных переговоров и местных телефонных переговоров, не связанных со служебной необходимостью;

перед уходом в отпуск, убытием в командировку, оставлять в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находившиеся в распоряжении, передать неисполненные документы вышестоящему руководителю для принятия решения о поручении их другому исполнителю, в случае расторжения служебного контракта или прекращения полномочий возвратить служебное удостоверение;

при отсутствии на рабочем месте принять меры к извещению об этом председателя суда;

не разглашать сведения, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей и затрагивающие частную жизнь граждан;

воздерживаться от публичных высказываний, суждений, оценок в отношении деятельности государственных органов, а также их руководителей;

незамедлительно сообщать председателю суда о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

3.4. Судье, государственному гражданскому служащему (работнику) суда, администратору суда запрещается:

выносить из здания суда имущество, документы, предметы или материалы принадлежащие суду, без соответствующего разрешения;

приносить в здание суда взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, а также предметы или товары, предназначенные для продажи, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;

вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;

выполнять на рабочем месте работу, не связанную с исполнением должностных обязанностей;

образовывать в суде структуры политических партий и общественных организаций (за исключением профсоюзов), использовать свое служебное положение в их интересах;

совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб своей репутации, репутации суда, судебной системе или судейскому сообществу;

курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения табака;

находиться в помещении суда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

3.5. Права и обязанности конкретного государственного гражданского служащего

(работника) суда, а также порядок их реализации устанавливаются служебным контрактом (трудовым договором), заключаемым между председателем суда и работником при поступлении на государственную гражданскую службу (работу).

 

4. Рабочее время и время отдыха 

4.1. Для судей, государственных гражданских служащих (работников) суда, администратора суда установлена 40- часовая для мужчин и 36 -часовая для женщин пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) и следующая продолжительность рабочего дня:

Понедельник - четверг

начало рабочего дня 9⁰⁰ часов

перерыв на обед 13⁰⁰-14⁰⁰ часов

окончание рабочего дня 18⁰⁰ часов

Пятница

начало рабочего дня 9⁰⁰ часов

перерыв на обед 13⁰⁰-14⁰⁰часов

окончание рабочего дня 13⁰⁰ часов – для женщин

18⁰⁰ часов - для мужчин

            В течение рабочего времени установить регламентированные перерывы через 2 часа от начала рабочего дня и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый.

4.2. Прием граждан, представителей организаций, общественных объединений, органов государственной власти и органов местного самоуправления осуществляется в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 22 декабря 2008 года     № 262- ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», Положением «О приемной в Кондинском районном суде», утвержденным приказом № 28-О от 29 июня 2010 года в течение рабочего времени работником приемной суда.

4.3. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

4.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Судьи, государственные гражданские служащие (работники) суда, администратор суда могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, или же с целью завершения рассмотрения дела, если его рассмотрение началось в течение рабочего времени.

4.5. Судьям, государственным гражданским служащим (работникам) суда, администратору суда предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

4.6. Очередность предоставления ежегодных отпусков судьям, государственным гражданским служащим (работникам) суда, администратору суда устанавливается председателем суда с учетом необходимости обеспечения бесперебойной работы суда и благоприятных условий для отдыха его сотрудников. По желанию судьи, государственного гражданского служащего (работника) суда, администратора суда отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части не может быть менее 14 календарных дней.

4.7.  Графики отпусков составляются на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводятся до сведения всех судей, государственных гражданских служащих (работников) суда, администратора суда. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для сотрудника. О времени начала отпуска сотрудник суда должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

4.8. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у судьи, государственных гражданских служащих (работников) суда, администратора суда по истечении шести месяцев его непрерывной работы в суде. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск сотруднику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

4.9. Запрещается в рабочее время:

отвлекать судьей, государственных гражданских служащих (работников) суда, администратора суда для выполнения поручений и проведения мероприятий, не связанных с их служебной деятельностью;

созывать собрания, заседания, совещания по вопросам, не связанным с реализацией полномочий суда, кроме случаев, установленных федеральными законами.

4.10. Судьям, государственным гражданским служащим предоставляются дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни. Порядок предоставления и оформления дней отдыха осуществляется следующим образом:

в срок до 20 числа каждого месяца на утверждение председателю суда помощником председателя суда представляется проект графика дежурства судей и работников аппарата суда на следующий месяц;

график дежурств, утвержденный председателем суда, не позднее 25 числа каждого месяца доводится до заинтересованных лиц под роспись;

начальник отдела обеспечения судопроизводства ведет учет фактического выхода на работу для рассмотрения поступивших материалов, а также использования дней отдыха;

информация о количестве фактически отработанных в выходные и (или) нерабочие праздничные дни часов, а также использования дней отдыха доводится до председателя суда ежемесячно;

за дежурства по графику в выходные и нерабочие праздничные дни, дни отдыха судьям, работникам аппарата суда предоставляются в случае их фактического выхода на работу для рассмотрения поступивших материалов;

при осуществлении дежурства по графику «на телефоне», без фактического выхода на работу, дни отдыха не предоставляются;

один день отдыха предоставляется за каждые 7 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

в табеле учета рабочего времени ни работа в выходные и нерабочие праздничные дни, ни дни отдыха за них не фиксируются;

дни отдыха судьям и работникам аппарата суда за работу в выходные и праздничные дни предоставляются: по их заявлению с приложением документов, подтверждающих дежурство (график, копии судебных актов, протоколов судебного заседания); по приказу (распоряжению) председателя суда.

 

5. Служебная дисциплина на гражданской службе

 

5.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу (работу) применяются поощрения и награждения, предусмотренные ст. 55 Федерального закона от 27.07.2004 года «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим (работником) по его вине возложенных на него должностных (трудовых) обязанностей, к сотруднику суда может быть применено дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. 57 Федерального закона от 27.07.2004 года «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

6. Пропускной режим

 

6.1.  Посетители допускаются в суд в рабочее время при предоставлении документов, удостоверяющих личность.

6.2.  В нерабочее время, выходные и нерабочие праздничные дни допуск в помещение суда судей, государственных гражданских служащих (работников) суда, администратора суда и иных лиц осуществляется по согласованию с председателем суда.